倡导以价值创造为导向的绩效文化，建立有效的激励与约束机制；提高公司凝聚力，有效吸引和留住优秀管理人才和业务骨干，实现员工个体利益与公司整体利益的一致；鼓励并奖励业务创新和变革精神，增强公司竞争力，实现公司总体发展规划目标。近日，公司发布了《第一期股票期权激励计划》（草案），并经2017年第一次临时股东大会授权，于2017年12月22日召开第七届董事会第十四次临时会议，审议通过了《关于调整第一期股票期权激励计划对象名单及期权数量的议案》、《关于第一期股票期权激励计划授予事项的议案》，同意向226名激励对象授予1473万份股票期权，股票期权的授予日为2017年12月22日。

该激励计划授予的每份股票期权行权价格为9.03元。激励计划的有效期为自股票期权授予之日起4年。授予的股票期权自授予日起满12个月后，若达到本计划规定的行权条件，激励对象应在未来36个月内分三期行权（行权比例分别为30%、30%、40%）。

股权激励绑定核心骨干人员利益，业绩指标设定科学合理

公司本次股权激励计划的激励对象包括部分公司董事、中高级管理人员、核心业务人员、核心技术人员以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。

在行权条件设置上，本次股票期权激励计划考核指标分为三个层次，分别为上市公司层面业绩考核、子公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。其中，上市公司业绩考核指标为以2016年净利润为基数，公司2017年度、2018年度、2019年度净利润增长率分别不低于15%、30%和45%。

公司的业绩考核指标充分考虑了公司及各子公司过去三年（2014年度、2015年度、2016年度）的历史业绩、经营环境、行业状况，以及目前宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况和公司未来的发展规划等相关因素，并对个人设置了严密的绩效考核体系，兼顾了实现可能性和对公司员工的激励效果。业绩目标明确，指标设定合理、科学，能够反映公司的盈利能力和企业成长性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现；同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。

公司通过股权激励的方式，将公司利益与核心人员绑定，利于充分调动公司核心骨干人员的积极性；同时，股权激励力度之大，范围之广，也充分体现了公司对优秀人才的重视，以及对他们工作的认可和激励。

　　业绩目标彰显团队发展信心

此次股权激励计划的推出，未来三年持续增长业绩目标的设定，也充分体现了公司管理团队对未来发展的信心。

作为行业内的隐形冠军，公司精密夹具类产品国内市场份额占60%、国际市场份额占40%以上，自2000年至今产销量持续保持全球首位，2016年12月，公司上榜工信部首批制造业单项冠军示范企业。

近年来，公司在保持传统产业市场优势地位的前提下，积极向产业链上下游拓展，相继收购了上海拜骋、济南一机和苏州徳迈科等公司，构建起了精密机械零部件制造、中高档数控机床制造和机器人自动化三大系统互补的产业板块，形成了一个完整的制造业产业链闭环。

充分发挥产业链条上各公司的技术、市场协同优势，公司本部积极实施机器换人工程，加速企业转型升级、降本增效发展。2015年，公司主导研制出全球首条钻夹头生产自动化生产线；2016年6月，公司的精密机械零部件制造数字化车间上榜工信部智能制造试点示范项目；2017年6月，公司的低成本高档数控机床关键功能部件数字化车间研究及新模式应用项目上榜工信部智能制造综合标准化与新模式应用项目。目前，公司本部多个数字化车间正紧张建设中，十几条智能化生产线已建成投产。

先进的生产技术、生产效率的不断提升和稳固的客户群体（公司是德国博世、美国史丹利百得、日本牧田、香港TTI等全球电动工具十强企业的共同首选），公司本部业绩持续稳定增长。2017年前三季度，公司整体实现净利润26%的高速增长。

各子分公司方面，上海拜骋公司主营电气开关,近年基本保持10-20%左右的高速增长；粉末冶金、精密铸造和苏州德迈科等公司也均保持利润稳定增长。济南一机方面，通过与兄弟公司苏州徳迈科技术协同，联合推出的“机器人+高档数控机床组合”汽车铝轮毂加工自动化生产线，突破国际技术壁垒，替代进口，供不用求，为公司未来业绩增长带来新的预期。

    同心同梦同未来，乘股权激励之东风，拼搏务实、团结进取的威达人勠力同心，砥砺奋进，必将迎来更加美好的明天！